5.6. Содержание и организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется рабочими учебными планами, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разработанными и утвержденными Учреждением самостоятельно с учетом содержания примерных учебных планов и программ, курсов, дисциплин, разработанных в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов начального профессионального образования, рекомендациями органов управления образованием.

5.7. Срок обучения по образовательным программам начального профессионального образования по очной форме получения образования на базе основного общего и (или) среднего (полного) общего образования устанавливаются в соответствии с нормативными сроками их освоения, определяемыми федеральным государственным образовательным стандартом начального профессионального образования.

5.8. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретной профессии и форме получения образования. Срок начала учебного года может переноситься образовательным учреждением по очно-заочной (вечерней) форме получения образования не более чем на 1 месяц. В иных случаях перенос срока начала учебного года осуществляется по решению органа государственной власти, в ведении которого находится образовательное учреждение.

Общая продолжительность каникул составляет не менее 10 недель в учебном году при сроке обучения более 1 года и не менее 2 недель в зимний период при сроке обучения 1 год.

5.9. В Учреждении устанавливаются такие виды учебных занятий, как урок, практическое занятие, лабораторное занятие, контрольная работа, консультация, самостоятельная работа, учебная практика (производственное обучение) и производственная практика, а также могут проводиться другие виды учебных занятий.

Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Продолжительность перемен во время учебных занятий составляет не менее 10 мин. Отдых обучающихся в перерывах между занятиями проводится в рекреационных или специально отведенных помещениях, а в тех случаях, когда позволяют погодные условия, на свежем воздухе. Для питания обучающихся предусматривают перерыв не менее 20 мин.

Объем учебно-производственной нагрузки не должен превышать 35 академических часов на первом курсе и 36 академических часов на последующих курсах в неделю и 6 академических часов в день.

5.10. Расписание занятий составляется на основании утвержденного графика учебного процесса. Программы, методики и режимы воспитания и обучения, технические, аудиовизуальные и иные средства обучения и воспитания, учебная мебель, а также учебники и иная издательская продукция допускаются к использованию при наличии санитарно – эпидемиологических заключений о соответствии их санитарным правилам.

5.11. Учебная практика (производственное обучение) на первом году обучения проводится, как правило, в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах и других подразделениях образовательных учреждений. Учебная практика (производственное обучение) может также проводиться в организациях различных организационно-правовых форм на основе прямых договоров между организацией и Учреждением.

5.12. Структура рабочего дня во время учебной практики (производственного обучения) должна обеспечивать постепенный переход от режима школы и учреждения начального профессионального образования  к режиму труда на производстве. Для этого предпочтительно, на первом этапе, длительность которого зависит от сроков обучения и профессии, предусматривают десятиминутные перерывы через каждые 50 мин. работы, на втором этапе через каждые 1,5 – 2 часа и на заключительном этапе учебной практики (производственного обучения) режим работы подростков приближается к режиму труда взрослых рабочих, с более ранним обеденным перерывом (после 3 часов работы).

5.13. Производственное обучение в условиях производства и производственная  практика обучающихся проводится в организациях на основе прямых договоров, заключаемых между образовательным учреждением и  организацией, куда направляются обучающиеся.

5.14. При прохождении производственной практики в организациях продолжительность рабочего дня зависит от возраста и составляет в соответствии с трудовым законодательством для подростков до 16 лет – 4 часа в день (24 часа в неделю), от 16 – 18 лет – 6 часов в день (35 часов в неделю). В возрасте от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю.

5.15. Учебная практика (производственное обучение) и производственная практика обучающихся, осваивающих образовательные программы начального профессионального образования, осуществляются в соответствии с положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.16.  Обучающиеся объединяются по профессиям (специальностям) в учебные группы. Численность обучающихся в учебной группе в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям обучения не должна превышать 25 человек. Исходя из специфики Учреждения, учебные занятия могут проводиться с группами или подгруппами обучающихся меньшей численности, а также с отдельными обучающимися.

5.17.  Учебная практика (производственное обучение) осуществляется в группах по 12 - 13 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, - в группах по 8 - 10 человек. Исходя из специфики Учреждения, учебная практика (производственное обучение) может проводиться с группами и подгруппами  обучающихся меньшей численности.

5.18.  В процессе обучения обучающихся осуществляется их промежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоения образовательной программы.

Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, формы, порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся. Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся утверждается Учреждением.

5.19.  Государственная (итоговая) аттестация обучающихся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, осуществляется государственными аттестационными комиссиями в соответствии с положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.20.  Освоение образовательных программ начального профессионального образования осуществляется  на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров. Каждая  ступень обучения имеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговой аттестацией, осуществляемой в установленном порядке, с присвоением выпускнику соответствующей квалификации по профессии (специальности) и выдачей соответствующего документа.

5.21.  Учреждение, имеющее государственную аккредитацию, выдает выпускникам, освоившим образовательную программу начального профессионального образования в полном объеме и прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, диплом государственного образца о начальном профессиональном образовании.

Выпускник Учреждения считается завершившим обучение на основании приказа образовательного учреждения о его отчислении в связи с полным освоением основной профессиональной образовательной программы и прохождением итоговой (государственной) аттестации.

Диплом о начальном профессиональном образовании и свидетельство об уровне квалификации заверяются печатью образовательного учреждения.

5.22.  Лицу, не завершившему образование по основной образовательной программе, не прошедшему государственной (итоговой) аттестации или получившему на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты, выдается справка установленного образца об обучении в образовательном учреждении.

5.23.  Формы документов государственного образца о начальном профессиональном образовании и уровне квалификации, а также порядок выдачи, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов утверждаются Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.24.  Документ об образовании, на основании которого обучающийся был зачислен в Учреждение, выдается из личного дела лицу, окончившему Учреждение, выбывшему до окончания образовательного учреждения, а также обучающемуся, желающему поступить в другое образовательное учреждение, по его заявлению. В личном деле остается заверенная копия указанного документа об образовании.

5.25. Медицинское обслуживание и организация питания обучающихся в Учреждении осуществляются в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Учреждения.

 6. Организация деятельности Учреждения

 6.1. Для достижения уставных целей Учреждение имеет право самостоятельно:

• приобретать или арендовать имущество за счет имеющихся у него финансовых средств;
• осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;
• получать и использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом предпринимательской и иной, приносящей доходы, деятельности;
• устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством;
• в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие Учреждения в пределах бюджетной сметы, утвержденной главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, а также сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности;
• внедрять в практику Учреждения прогрессивные педагогические технологии обучения и воспитания;
• участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций или союзов в целях развития и совершенствования образовательного процесса;
• осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Права Учреждения на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации, возникают с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

6.3. Учреждение не вправе использовать амортизационные отчисления на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Учреждения, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю Учреждения.

6.4. Учреждение  обязано:

• исполнять требования действующего законодательства;
• обеспечивать гарантированные действующим законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда, иные трудовые права работников Учреждения и принимать меры по социальной защите работников;
• осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
• представлять Учредителю в установленные сроки необходимую сметно-финансовую документацию;
• нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, возникающих из договоров, и по другим основаниям в соответствии с действующим законодательством;
• обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного собственником за Учреждением на праве оперативного управления и приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему по бюджетной смете;
• выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством.

6.5.      Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность:

• за невыполнение цели деятельности Учреждения;
• за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии  с учебным планом и годовым календарным учебным графиком образовательного процесса;
• за качество образования своих выпускников;
• за жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
• за нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
• в иных случаях.

6.6. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, другими органами государственной власти в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

6.7. Контроль за эффективностью использования и сохранностью областного государственного имущества осуществляет уполномоченный областной орган по управлению государственным имуществом в пределах его компетенции.

 7. Управление Учреждением

 7.1. К компетенции Учредителя в части управления Учреждением относятся:

• осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;
• осуществление контроля за иной деятельностью Учреждения в рамках своей компетенции;
• утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
• принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения на основании распоряжения Администрации Томской области;
• заключение в установленном действующим законодательством порядке трудового договора с руководителем Учреждения;
• иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Учреждение возглавляет руководитель – Директор. Назначение на должность и освобождение от должности Директора производится на основании распоряжения Администрации Томской области. Проект распоряжения Администрации Томской области разрабатывается Учредителем.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения осуществляет Учредитель в соответствии с примерным трудовым договором, утвержденным Администрацией Томской области.

Изменение и расторжение трудового договора производится по соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством и (или) трудовым договором. До назначения на должность директора Учреждения кандидат на указанную должность должен пройти соответствующую аттестацию в установленном порядке.

7.3. Директор Учреждения действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, настоящего Устава, трудового договора и должностной инструкции.

7.4. Директор:

• действует от имени Учреждения без доверенности;
• в установленном порядке распоряжается имуществом Учреждения;
• совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения, и заключает трудовые договоры;
• принимает на работу в Учреждение, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
• открывает лицевые и иные счета Учреждения, распоряжается финансовыми средствами Учреждения;
• утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, графики работы и расписание занятий;
• издает приказы и иные локальные акты Учреждения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
• представляет интересы Учреждения в судах, органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также иных организациях;
• организует учет и отчетность Учреждения;
• назначает на должность и освобождает от должности руководителей филиалов и представительств Учреждения;
• утверждает положения о филиалах и представительствах Учреждения;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;
• распределяет учебную нагрузку, устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам, определяет порядок и размеры премирования работников;
• обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

7.5. Директор не вправе:

• совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью, кроме научного и научно-методического руководства, в Учреждении или вне его, а также без разрешения Учредителя работать по совместительству у другого работодателя;
• получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором.

7.6. Взаимоотношения работников Учреждения и работодателя, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

7.7. Директор несет персональную ответственность за организацию и осуществление мероприятий по гражданской обороне, обеспечение учета и сохранности архивных документов, в том числе документов по личному составу, организацию бухгалтерского учета.

7.8. Директор Учреждения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Директор несет ответственность за:

• невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
• реализацию не в полном объеме образовательных программ;
• качество образования выпускников;
• жизнь, здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;
• нецелевое использование средств областного бюджета;
• принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств;
• другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации;
• совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением установленного порядка;
• несоблюдение установленных законом или трудовым договором ограничений для руководителя учреждения;
• иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством или трудовым договором.

Решения о применении к Директору мер дисциплинарной ответственности принимает Учредитель.

7.9. В Учреждении действуют Общее собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический Совет и Попечительский Совет.

7.10. Общее собрание трудового коллектива Учреждения объединяет всех работников Учреждения, созывается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

Заседание Общего собрания трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины работников Учреждения. Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимается простым большинством голосов от числа присутствующих.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

• принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
• решает вопрос о заключении коллективного договора, рассмотрении и утверждении проекта коллективного договора;
• избирает представителей из числа работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам.
• решает иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством.

7.11. Педагогический Совет объединяет педагогических работников Учреждения. Педагогический Совет проводится согласно плану работы Учреждения, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания проводятся по инициативе Директора или по инициативе педагогических работников, составляющих не менее 2 % от общего числа педагогических работников Учреждения.

Заседание Педагогического Совета считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 50% от общего числа педагогических работников Учреждения. Решение Педагогического Совета принимается простым большинством голосов от числа присутствующих. Решения Педагогического Совета носят рекомендательный характер и оформляются протоколами.

Педагогический Совет:

• выбирает варианты содержания образования, формы и методы организации образовательного процесса, способы их реализации;
• организует работу по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив;
• принимает решения о допуске обучающихся к итоговой государственной аттестации, переводе обучающегося на следующий курс, условном переводе на следующий курс, а также об отчислении обучающихся.

7.12. Попечительский Совет является государственно-общественным органом управления Учреждением. Попечительский совет строит свою деятельность, основываясь на принципах равноправия его членов, коллегиальности руководства, гласности принимаемых решений, периодичности отчетности. В Попечительский совет входят: директор Учреждения, заместители директора Учреждения по учебно-производственной работе и учебно-методической работе, представители организаций – социальных партнеров Учреждения (по одному от каждой организации), а также двое членов совета из числа родителей обучающихся Учреждения, избираемые на общем собрании родителей обучающихся Учреждения.

Заседание Попечительского Совета считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 50% от общего числа членов Попечительского Совета. Решение Попечительского Совета принимается простым большинством голосов от числа присутствующих. Решения Попечительского Совета  носят рекомендательный характер и оформляются протоколами.

К компетенции Попечительского совета относится:

• содействие финансированию программы развития Учреждения; обеспечение конкретных подпрограмм, определенных Попечительским советом как приоритетные, взносами целевого назначения от организаций - социальных партнеров Учреждения;
• формирование предложений по изменению видов образовательных услуг, в т. ч. дополнительных, предлагаемых обучающимся, воспитанникам;
• содействие внедрению инноваций, проведению в установленном порядке экспертной оценки инновационных образовательных программ;
• содействие финансированию программ повышения квалификации руководящих и педагогических работников Учреждения;
• содействие финансированию капитального ремонта основных средств, обеспечению необходимыми условиями (в том числе материалами, оборудованием) осуществления образовательного процесса.

  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения

 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда;
• Положение о внебюджетной деятельности и расходовании внебюджетных средств;
• Положение об итоговой аттестации;
• Положение о Педагогическом Совете;
• Положение о Попечительском Совете;
• Положение о Общем собрании трудового коллектива;
• Положение об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике;
• Правила внутреннего распорядка для обучающихся;
• Положение о текущем контроле знаний и промежуточной аттестации обучающихся;
• Положение о порядке назначения и выплаты стипендии обучающимся;
• Положение о библиотеке;
• Правила приема обучающихся;
• Положение о получении начального профессионального образования в форме экстерната;
• Положение об организации платных дополнительных образовательных услуг;
• инструкции, правила, порядки, положения и иные локальные акты, регулирующие процедуры осуществления различных видов деятельности Учреждения;
• инструкции по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
• должностные инструкции;
• приказы Директора Учреждения.

8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.

 9. Ликвидация и реорганизация Учреждения

 9.1. Учреждение может быть ликвидировано либо реорганизовано на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Томской области. Решение о реорганизации и ликвидации Учреждения принимается Учредителем на основании распоряжения Администрации Томской области, а также судом в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с действующим законодательством. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.

9.3. В случае ликвидации Учреждения Учредитель по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации Учреждения.

9.4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

9.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Учреждения, передается ликвидационной комиссией в Казну Томской области.

9.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

9.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.8. После прекращения деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в областной архив. Передача и упорядочение документов осуществляются за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных учреждений.

 10. Заключительные положения

 Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются Учредителем и вступают в силу с момента их регистрации в установленном законом порядке.